被公司开除，能拿到一个月工资赔偿吗

公司开除员工能否获一个月工资赔偿，要分不同情况。
如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定开除员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，公司不用支付赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，根据该法第八十七条，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工工作不满半年，公司违法开除，可能拿到半个月工资的二倍，也就是一个月工资赔偿；工作满半年不满一年，也可能获一个月工资赔偿。
还有，若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资才能解除。
员工遇到被公司开除的情况，应先明确公司开除的依据，判断是否符合上述法律规定。若觉得公司开除违法，可收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡在一家公司任职，某天公司突然决定开除小胡。小胡认为自己并无过错，公司属于违法解除劳动合同，要求获得一个月工资的赔偿。而公司则称小胡违反了公司规章制度，依据相关法律无需支付赔偿。双方就此产生争议，小胡申请劳动仲裁，希望通过法律途径解决纠纷。

案情分析:

1、若公司能证明小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。若小胡工作不满半年，可能获得半个月工资的二倍即一个月工资赔偿；若工作满半年不满一年，也可能获得一个月工资赔偿。
3、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付小胡一个月工资后，方可解除。