员工医疗期满返岗后还需住院怎样处理

员工医疗期满返岗后还需住院，有这些处理方式。
按《劳动合同法》规定，医疗期满后，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
员工返岗后要住院，单位先和员工沟通，了解病情和预计住院时间。若员工还在规定医疗期内，应让其继续享受医疗期待遇，单位按规定支付病假工资，且病假工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十。
要是医疗期已满，单位可根据实际情况，给员工安排合适的新岗位。若员工干不了新岗位工作，可协商解除劳动合同。
若员工病情严重，可能构成工伤，单位要及时启动工伤认定程序。若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。
单位处理时要符合法定程序，避免违法解除劳动合同引发劳动纠纷。

案情回顾:

小胡是某单位员工，医疗期满返岗后不久又需住院治疗。单位认为小胡已过医疗期，不能从事原工作，打算解除劳动合同；小胡则觉得自己病情未愈，单位不应此时解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2、若小胡仍在规定医疗期内，单位应让其继续享受医疗期待遇，并按规定支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。
3、若医疗期已满，单位可给小胡另行安排合适岗位，若其无法胜任新岗位，可协商解除劳动合同。
4、若小胡病情严重可能构成工伤，单位应及时启动工伤认定程序，若认定为工伤，小胡可享受工伤保险待遇。单位处理过程需符合法定程序，避免违法解除引发纠纷。