员工离职未做交接要怎样去处理

员工离职不做交接，处理办法如下：
先查看劳动合同和公司规章制度。要是里面明确规定了离职交接的内容、流程，以及没交接的责任，就按这些规定来处理。比如制度里说没完成交接要承担经济赔偿，公司就能要求员工担责。
接着书面通知员工。给员工发正式的书面通知，明确告知他们有工作交接的义务，列出交接事项和时间要求，保存好通知送达的凭证。
如果员工还是不配合，有两个办法。一是扣发没发的工资，但只能扣因未交接给公司造成的直接经济损失部分，不能随意全扣，要在法律允许范围内。二是若员工未交接给公司造成了损失，公司可以走法律途径要求赔偿。不过公司得提供证据，证明损失存在，以及和员工未交接有因果关系。
要是员工办理社保和档案转移需要公司帮忙，可告诉他们完成交接后再办理，以此促使员工配合交接工作。

案情回顾:

小胡是某公司员工，离职时未进行工作交接。公司查看劳动合同和规章制度，发现其中明确规定了离职交接内容、流程及未交接责任，如未完成交接需承担经济赔偿。公司向小胡发送书面通知，要求其按规定时间完成交接事项，但小胡仍不配合。公司扣发了小胡部分未发放工资，小胡认为公司不应扣发，双方产生争议。

案情分析:

1、公司依据劳动合同和规章制度处理小胡未交接问题有法律依据，规章制度明确约定未交接责任，公司可要求小胡承担相应经济赔偿。
2、公司书面通知小胡进行工作交接并保留送达凭证，履行了告知义务。
3、公司扣发小胡工资在法律允许范围内，仅扣除因未交接造成的直接经济损失部分，并非随意全额扣发。若公司能提供证据证明损失存在及与小胡未交接的因果关系，还可通过法律途径要求其赔偿。
4、公司告知小胡完成交接后再协助办理社保和档案转移，以此促使其配合交接工作，做法合理。