能起诉恶意讨薪的农民工吗

能不能起诉所谓“恶意讨薪”的农民工，得看具体情况。“恶意讨薪”不是严格意义上的法律术语。要是农民工通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径讨薪，就算态度强硬，也是正当维权，不能起诉。
要是农民工有下面这些行为，就可能违法，用人单位能走法律途径维护权益。一种是虚构事实，比如故意夸大工资数额、编造没发生过的劳动事实来要工资；另一种是用威胁、暴力等非法手段，干扰企业正常生产经营秩序，给企业造成损失。
要是农民工有这些行为，用人单位可以收集证据，像现场视频、证人证言、工资发放记录等，然后向公安机关报案，让农民工承担治安责任甚至刑事责任。也能向法院提起民事诉讼，要求赔偿恶意讨薪导致的经济损失，比如生产经营受影响减少的利润、处理纠纷花的费用等。不过，实际中认定“恶意讨薪”要严格依据证据，避免用人单位借此逃避支付工资的义务。

案情回顾:

小许经营一家企业，小朱等农民工向其讨薪。小许认为小朱等人是“恶意讨薪”，称小朱故意夸大工资数额，且采取威胁手段干扰企业正常生产经营。而小朱则表示自己是通过合法途径维权，工资数额是真实的，也未采取威胁手段。双方因此产生争议，小许欲起诉小朱等人。

案情分析:

1、“恶意讨薪”并非严格法律术语，若小朱等人通过合法途径追讨工资，即便态度强硬也属正当维权，小许不能起诉。
2、若小朱存在虚构事实、采取威胁等非法手段干扰企业正常生产经营秩序并造成损失的行为，小许可收集现场视频、证人证言、工资发放记录等证据，向公安机关报案追究其治安或刑事责任，也可向法院提起民事诉讼要求赔偿经济损失。但认定“恶意讨薪”需严格依据证据，防止小许以此逃避支付工资义务。