当公司怀疑我收钱，要如何进行举证

公司怀疑员工收钱，一般来说，举证责任在公司。按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的原则，公司得拿出证据，证明员工有收钱行为。
要是公司让员工自证清白，员工可以这么应对。先收集资金往来的证据，像银行流水，微信、支付宝的转账记录，证明资金用途合理，比如是正常业务报销、归还借款。接着，把工作里的文件、邮件、聊天记录整理好，证明自己工作合规，没有违规收钱。要是有同事能证明自己工作正常，也可以请他们提供证人证言。
要是公司没证据，就对员工降职、降薪、辞退，员工能依法维权。可以先和公司协商，让公司拿出证据，撤销不合理决定。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司怀疑他私下收钱，要求他自证清白，否则将对他降职降薪。小许认为公司应拿出证据，不应让自己证明。公司却坚称小许有问题，不拿出证据就按违规处理。小许觉得很冤枉，不知如何应对。

案情分析:

1、依据“谁主张，谁举证”原则，公司怀疑小许收钱，举证责任在公司，公司需提供证据证明小许存在收钱行为，而不能要求小许自证清白。
2、小许可收集资金往来相关证据，如银行流水、转账记录等，证明资金流转合理；整理工作中的文件、邮件、聊天记录等，证明工作行为合规；也可请同事提供证人证言。若公司无证据却对小许作出降职、降薪等处理，小许可先与公司协商，要求其拿出证据并撤销决定，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。