参加公司培训后离职是否要赔偿

员工参加公司培训后离职是否要赔偿，得看具体情况。
要是公司给员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训，还和员工签了服务期协议，员工违反服务期约定提前离职，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
这里说的专项培训费用，涵盖用人单位为给劳动者做专业技术培训支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及培训产生的其他直接费用。
要是公司只是做一般性的入职培训、岗位培训等常规培训，没产生专项培训费用，也没和员工签服务期协议，员工离职一般不用赔偿培训费用。
所以，判断是否赔偿，关键看有没有专项培训和服务期协议。员工可以看看和公司签的相关协议，明确自己的权利和义务。要是和公司在赔偿问题上有争议，可以先协商解决。协商不成，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了专业技术培训，并支付了专项培训费用，双方签订了服务期协议。然而，小朱在服务期内提前离职，公司要求小朱支付违约金，小朱认为这只是常规培训，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司为员工提供专项培训费用并订立服务期协议，员工违反服务期约定提前离职，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中公司提供了专项培训并签订服务期协议，小朱提前离职构成违约。
2、若只是一般性入职、岗位等常规培训，未产生专项培训费用且未签服务期协议，员工离职无需赔偿。但本案是专业技术培训且有协议，所以小朱的主张不成立。双方可先协商，协商不成小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。