医疗期内开除职工，赔偿办法是什么样

医疗期内用人单位开除职工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有相应赔偿办法。
用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
除了上述赔偿，劳动者还能要求用人单位支付医疗补助费，一般不低于六个月工资。如果劳动者患重病和绝症，还要增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一次生病后，小朱处于医疗期内。然而，单位却以小朱无法正常工作为由将其开除。小朱认为自己在医疗期内，单位此举属于违法解除劳动合同，要求单位给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位开除职工属于违法解除劳动合同。单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。
2、小朱还可要求单位支付医疗补助费，一般不低于六个月工资。若小朱患重病或绝症，还应增加相应比例的医疗补助费。