不满一个月离职，工资应该如何计算

不满一个月离职，工资按劳动者实际出勤天数算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。工资计算核心是劳动者实际提供了劳动。
具体计算方式一般是：用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。月计薪天数法定标准通常是21.75天。举个例子，有劳动者月工资5000元，工作10天离职，工资就是5000÷21.75×10，约2298.85元。
要是劳动合同对不满一个月工资计算有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，就按约定办。要是用人单位没及时足额支付工资，劳动者先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡入职一家公司，工作20天后离职。公司以小胡工作不满一个月为由，仅支付其10天工资。小胡认为应按实际出勤20天计算工资，双方就此产生争议，小胡与公司协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资计付核心是劳动者实际提供了劳动。小胡实际出勤20天，公司应按此计算工资。
2、工资计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数一般为21.75天。若劳动合同无特别约定，公司应按此标准支付小胡工资。
3、小胡可与公司再次协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。