劳动仲裁后有新诉求还能再申请吗

劳动仲裁后有新诉求能否再申请，要分不同情况。
要是新诉求和原仲裁请求相互独立，没什么关联，一般能再次申请劳动仲裁。劳动仲裁针对不同劳动争议事项，新诉求若属于新的劳动争议，且符合受理范围，仲裁机构会受理新申请。
但要是新诉求和原仲裁请求基于同一事实、同一法律关系，只是原仲裁时没提出来，通常不能就新诉求再次申请劳动仲裁。不过，当事人可以在诉讼阶段向法院提出，由法院根据具体情况审理裁判。
再次申请劳动仲裁，得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
如果要再次申请，得准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明新诉求合理合法。

案情回顾:

小朱此前因工资支付问题与公司进行了劳动仲裁。仲裁结束后，小朱发现公司还存在未支付加班费的情况，于是想就加班费问题再次申请劳动仲裁。公司认为这与之前的仲裁基于同一劳动关系，小朱不应再次申请。小朱则觉得加班费是新的诉求，应可以再次申请仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱能否再次申请仲裁需看新诉求与原仲裁请求的关联性。若新诉求与原仲裁请求相互独立，不具有关联性，如加班费问题与之前的工资支付问题属于不同的劳动争议事项，且符合劳动仲裁受理范围，仲裁机构会受理该新申请。
2、若新诉求与原仲裁请求基于同一事实、同一法律关系，只是在原仲裁时未提出，一般不能就该新诉求再次申请劳动仲裁。不过，小朱可在诉讼阶段向法院提出，由法院根据具体情况进行审理和裁判。另外，再次申请劳动仲裁要注意仲裁时效为一年，且需准备好相关证据材料。