欠薪两年未给，还可不可以申请劳动仲裁

欠薪两年没给，劳动者仍能申请劳动仲裁。按法律规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
仲裁时效会有中断、中止的情况。这两年内，要是劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。
还有，要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
因此，即便欠薪两年，劳动者也能申请仲裁。不过得注意收集证明时效中断、中止的证据，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司已经拖欠他工资两年未给。小许想申请劳动仲裁，但担心超过仲裁时效。公司则认为已过一年仲裁时效，小许无权再申请仲裁。双方因此产生争议，小许最终还是决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。但存在仲裁时效中断、中止情形。若小许在这两年内有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
2、若因不可抗力或其他正当理由，小许不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。另外，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，小许申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小许申请仲裁需收集证明时效中断、中止的证据保障权益。