生娃回来岗位没了应该如何处理

女职工生育后返岗发现岗位没了，可按以下途径处理。
女职工能先和用人单位协商。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动、聘用合同。女职工可跟单位讲清法律规定，要求恢复原岗位或安排其他合适岗位。
要是协商没成功，女职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，若发现单位违法，会责令其改正。
女职工也能申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、生育证明、工资单、工作证等相关证据，以此证明和用人单位存在劳动关系以及生育前后的工作情况。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
若对仲裁结果不满意，女职工可向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，维护女职工的合法权益。
在处理过程中，女职工要注意收集和保存相关证据，这样才能有效维护自身权益。

案情回顾:

小丽休完产假返回公司，却被告知原岗位已安排他人，公司也未为其安排新的合适岗位。小丽认为公司此举违反法律规定，与公司协商要求恢复原岗位或安排其他合适岗位，但公司拒绝。于是小丽向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，随后小丽申请劳动仲裁，对仲裁结果不服后，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，该公司在小丽生育后未保留其岗位，属于违法行为。
2、小丽与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉是合理的维权途径，劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，责令其改正。
3、小丽申请劳动仲裁并准备相关证据，能证明自己与用人单位的劳动关系及生育前后工作情况，劳动仲裁机构会依法裁决。
4、小丽对仲裁结果不服向法院提起诉讼，法院会依据法律和事实审理，维护其合法权益。整个过程中，小丽收集和保存证据的做法有利于保障自身权益。