若被裁员，年终奖金究竟该怎么办

被裁员后年终奖金怎么处理，得看具体情况。
要是劳动合同里明确写了年终奖金的事，像工作满一定时间、达到特定业绩指标就能拿奖金，员工被裁时满足这些条件，单位就得按约定发。要是单位不给，员工能依法要求支付，因为这属于单位没按约定付劳动报酬。
单位规章制度对年终奖金有明确规定，并且制定程序合法、内容合理还向员工公示了，那就看员工是否满足拿奖金的条件。满足了单位就得发，不满足就可以不发。
既没有合同约定，也没有制度规定，但单位有发年终奖金的惯例，员工也能主张按惯例拿奖金。不过这时员工得负责举证，证明单位有发奖金的惯例。
要是员工被裁是因为自身过错，比如严重违反单位规章制度，而单位制度规定有过错的员工不享受年终奖金，那员工可能拿不到。
员工被裁员后没拿到应得的年终奖金，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱被公司裁员后，认为自己应获得年终奖金，但公司拒绝发放。小朱与公司签订的劳动合同约定，工作满一年且完成业绩指标可获年终奖金，小朱已满足该条件。公司则称，小朱被裁是因其严重违反公司规章制度，按制度过错员工不享受年终奖金。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定工作满一定时长、达到特定业绩指标可获年终奖金，小朱符合条件，公司拒绝发放属于未按约定履行支付劳动报酬的义务，小朱有权要求支付。
2、若公司规章制度规定过错员工不享受年终奖金且制定程序合法、内容合理并已公示，需确认小朱是否真的严重违反规章制度，若属实公司可不发放。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。