有16年工龄被辞退，赔偿怎么算

劳动者有16年工龄被辞退，赔偿计算分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这属于无过失性辞退或者经济性裁员，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，就支付半个月工资。所以16年工龄，应支付16个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是32个月工资。
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法，再依据相应法律规定来维护自己权益。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作16年，后被公司辞退。公司表示辞退小朱是因他严重违反公司规章制度，属于合法辞退无需赔偿。但小朱认为自己并不存在严重违规情况，公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度，那么公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，属于无过失性辞退或经济性裁员，需按小朱在本单位工作的16年，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即16个月工资。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍，向小朱支付32个月工资作为赔偿金。