劳动合同期满，单位有无理由不续签的可能吗

劳动合同期满，单位可能会无理由不续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，单位有不续签的权利，但要承担法律后果。
如果单位不续签，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但有特殊情况，单位不能无理由拒绝续签。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，且劳动者提出续订无固定期限劳动合同，单位就应当与其续订。此时单位无理由不续签就构成违法。若单位违法不续签，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要是遇到单位无理由不续签的情况，劳动者可先和单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同期满，单位无理由决定不续签。小朱已在该单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，且小朱提出续订无固定期限劳动合同，但单位仍拒绝续签。小朱认为单位的行为违法，要求单位给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动合同到期单位有不续签的权利，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、本案中小朱在单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同条件，且其提出续订，单位无理由不续签构成违法，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。