67岁被辞退能不能要求赔偿

67岁被辞退能不能要求赔偿，得分情况来看。
要是67岁人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》及相关规定，他和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，有没有赔偿得看双方劳务合同咋约定的。要是合同里有辞退赔偿的条款，就可以按合同约定去主张赔偿；要是合同没约定，一般就不能要求用人单位赔偿。
要是67岁人员没享受基本养老保险待遇，不过已经达到法定退休年龄，部分地区司法实践更倾向于认定双方是劳务关系，赔偿问题还是依据劳务合同约定来处理。但也有个别情况，如果符合劳动关系特征，也可能被认定为劳动关系。要是被认定为劳动关系，用人单位违法辞退员工，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；要是用人单位合法辞退，符合法定情形的就得支付经济补偿，不符合的就不用支付。

案情回顾:

67岁的小朱被用人单位辞退，他认为自己应获得赔偿，但用人单位却拒绝了。小朱已达法定退休年龄，不过不确定是否已开始依法享受基本养老保险待遇。双方就辞退是否该赔偿产生争议，小朱要求赔偿，用人单位则以各种理由推脱。

案情分析:

1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，他与用人单位建立的是劳务关系。此时是否有赔偿要看双方劳务合同约定，若合同有辞退赔偿条款，小朱可按约定主张；若未约定，通常不能要求赔偿。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇，部分地区倾向认定为劳务关系，赔偿按劳务合同约定处理。但如果符合劳动关系特征被认定为劳动关系，用人单位违法辞退，小朱可依《中华人民共和国劳动合同法》要求按经济补偿标准二倍获赔；合法辞退且符合法定情形需支付经济补偿，不符合则无需支付。