员工没离职就到别家入职要如何处理

员工没离职就到别家入职，用人单位有多种处理方式。
若员工行为给本单位造成损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能要求该员工和新用人单位承担连带赔偿责任。毕竟员工没解除原劳动关系就入职新单位，会影响原单位业务开展，新单位若明知员工未离职还录用，也有过错。
要是用人单位的规章制度明确规定，员工在职时不能同时和其他用人单位建立劳动关系，否则算严重违反公司制度，那用人单位可据此以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
收集证据也很重要，用人单位要收集员工到别家入职的证据，像员工在新单位工作的照片、新单位发的工作证件、员工和新单位签的劳动合同等。有了充分证据，后续处理更主动。
此外，用人单位可以和员工沟通，让其尽快办理离职手续，停止在其他单位的工作。若员工拒绝，用人单位可通过法律途径维护自身合法权益，保障单位正常运营秩序和利益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未与原公司办理离职手续的情况下，便到另一家公司入职。原公司发现后，业务开展受到一定影响，因小朱的突然离开，部分项目进度滞后。原公司规章制度明确规定，在职期间不得同时与其他用人单位建立劳动关系，否则属严重违反公司制度。原公司要求小朱尽快办理离职并停止在新单位工作，但小朱拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱的行为给原公司造成损失，原公司可要求小朱与新用人单位承担连带赔偿责任，因为新单位若明知小朱未离职仍录用存在过错。
2、原公司规章制度明确禁止在职期间与其他单位建立劳动关系，原公司可据此以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3、原公司应注意收集小朱到别家入职的证据，如工作照片、工作证件、劳动合同等，以便在后续处理中掌握主动。若小朱拒绝配合，原公司可通过法律途径维护自身权益。