要求员工辞职，补偿标准是多少

用人单位要求员工辞职，补偿标准依据具体情形而定。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。其中，月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
但要是员工存在过错情形，像严重违反用人单位的规章制度、因为严重失职给单位造成重大损害等，这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》中有规定，这时用人单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿。
员工遇到用人单位要求辞职的情况，得先确定解除合同的原因和性质，再根据上述标准来判断自己应得的补偿或赔偿是否合理。要是自己无法判断，建议咨询专业法律人士的意见。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一天，单位要求小朱辞职。小朱认为单位应给予补偿，而单位觉得小朱工作中存在失误，属于严重违反规章制度，不应给予补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱曾与单位协商解除劳动合同事宜，但未达成一致。小朱工作年限超三年，劳动合同解除前十二个月平均工资为一定数额。

案情分析:

1、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，三年则支付三个月工资。若小朱工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。