何种情形下员工到期不续签无需付钱

依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下劳动合同到期员工不续签，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订，用人单位就无需支付。像原合同约定月薪5000元，工作内容和条件不变，合同到期用人单位提议以月薪5200元续签，员工拒绝，这时用人单位不用给补偿。
劳动合同期满时，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。因为劳动者已纳入养老保障体系，生活有基本保障。
如果劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同自然终止，用人单位也无需支付经济补偿。毕竟此时劳动合同主体一方不存在，合同无法继续履行。
实践中判断用人单位有无维持或提高劳动合同约定条件，得综合考虑工资、工作岗位、工作地点等多方面因素。员工遇到这类情况，要结合自身实际，仔细分析用人单位提出的续签条件，权衡利弊后再做决定。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出维持原工作内容和工作条件，将月薪从5000元提高到5200元续签合同，但小朱拒绝续签。同时，小丽劳动合同期满时已开始依法享受基本养老保险待遇。另外，小胡在劳动合同期间被人民法院宣告失踪。这三人均要求公司支付劳动合同到期不续签的经济补偿，与公司产生争议。

案情分析:

1、对于小朱，根据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。公司提高了月薪续签，小朱拒绝，公司无需支付补偿。
2、小丽在劳动合同期满时开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
3、小胡被人民法院宣告失踪，劳动合同的主体一方已不存在，合同自然终止，用人单位也无需支付经济补偿。