要离职多久才可以进行劳动仲裁

离职后申请劳动仲裁有时间限制，其取决于仲裁事项性质。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
要是离职时，用人单位和劳动者在离职补偿、工资支付等方面有争议，劳动者得在离职之日起一年内申请劳动仲裁。举个例子，离职时用人单位没支付经济补偿，劳动者当时就知道权利被侵害，这时一年的仲裁时效就开始计算。
仲裁时效会出现中断情况。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。还有，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。
总之，离职后只要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，劳动者都能申请劳动仲裁维护自身合法权益。若遇到仲裁时效中断或中止的情况，要留意时效的重新计算和继续计算。

案情回顾:

小许从公司离职时，公司未支付其经济补偿，小许当时便知晓自身权利被侵害。小许起初打算与公司协商，向公司主张权利，公司却一直拖延。几个月后，小许遭遇不可抗力事件，无法在时效期间内申请仲裁。待不可抗力消除后，小许对是否还能申请仲裁产生疑问。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许离职时公司未支付经济补偿，此时一年仲裁时效开始起算。
2、小许向公司主张权利，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。后小许因不可抗力无法申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以只要在知道权利受侵害之日起一年内，小许仍可申请仲裁维护权益。