公司要求员工自行离职该怎么办

公司要求员工自行离职，员工可这么应对。
别轻易签离职文件。一旦签了，就相当于主动放弃权益，之后很难再争取公司违法解除劳动合同的赔偿。
要求公司说明离职理由。要是公司以不符合录用条件、严重违反规章制度等为由，员工有权让公司拿出证据。若公司拿不出合理理由和证据，其要求员工自行离职的行为可能违法。
若公司违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工要收集工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，为后续维权做准备。要是和公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司要求他自行离职。小朱未轻易签署离职文件，并要求公司说明离职理由。公司称小朱不符合录用条件，但却无法提供相应证据。小朱认为公司是违法解除劳动合同，公司则坚称自身行为合法。双方协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、小朱未签署离职文件的做法正确，因为一旦签署通常会被视为主动放弃权益，后续难以主张公司违法解除劳动合同的赔偿。
2、公司以不符合录用条件为由要求小朱离职却无法提供证据，其行为可能构成违法解除劳动合同。
3、小朱有权选择要求继续履行劳动合同恢复劳动关系，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
4、小朱应收集劳动合同、工资条等工作相关证据，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。