劳动仲裁在什么时间进行合适

劳动仲裁合适时间要依据具体情况判断。发生劳动争议后，建议尽快申请仲裁。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。及时申请能防止因超时效而失去胜诉权。
要是劳动者在职，涉及工资、加班费等劳动报酬争议，不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
劳动者若需收集证据，应在证据相对充分时申请仲裁。像加班工资争议，要收集考勤记录、加班通知等证据；违法解除劳动合同争议，需获取解除通知等材料。证据越充分，仲裁越有利。
要是和用人单位协商过，协商不成后要及时申请仲裁，避免久拖不决损害自身权益。
综上，申请劳动仲裁要兼顾时效和证据收集情况，在保障自身权益的基础上，选好合适时间。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠其加班费。小朱与公司多次协商，公司承诺解决但一直未兑现。小朱想申请劳动仲裁，却不知何时合适。他一方面担心超过仲裁时效，另一方面又想收集更充分的证据，比如考勤记录和加班通知等，这让他陷入两难。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱应注意该时效规定，防止因超时而丧失胜诉权。
2、由于小朱仍在职，涉及加班费的劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
3、小朱应在证据收集相对充分时申请仲裁，像考勤记录、加班通知等证据会对仲裁有利。若与公司协商无法达成一致，应及时申请，避免自身权益受损。