员工几十年前没交社保离职后提出索赔

员工几十年前单位没给交社保，离职后索赔要这样分析。
法律规定，给员工交社保是单位的法定义务。要是单位没履行，员工能要求补缴。但社保补缴有追溯时效，各地规定不一样，一般在一定年限内可以要求补。
要是超过追溯时效，员工不能通过行政途径让单位补缴社保了。不过，员工可以通过民事诉讼要求单位赔偿损失。像因为没交社保，员工退休领不了养老金、生病没法医保报销，员工就可以要求单位赔偿这部分损失。
实际操作时，员工得证明和单位有劳动关系，以及因没交社保受了损失。这就得提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证据。单位可能会用时效过了等理由来抗辩。
员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。同时，员工要注意收集和保存相关证据，保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作几十年，在职期间单位未为其缴纳社保。小朱离职后，向单位提出社保索赔。单位以时间久远超过追溯时效为由拒绝。小朱认为自身因未缴纳社保，退休后无法领取养老金，权益受损，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位为员工缴纳社保是法定义务，若未履行该义务，员工有权要求补缴。但社保补缴存在追溯时效，各地规定不同，若超过时效，员工不能通过行政途径要求补缴。
2、小朱虽不能行政补缴，但可通过民事诉讼主张赔偿损失，如因未缴纳社保无法享受养老金等社保待遇。不过，小朱需证明与单位存在劳动关系及因未缴社保遭受的损失，可提供劳动合同、工资发放记录等证据。
3、单位可能以时效经过抗辩。建议小朱先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，同时注意收集保存证据。