合同解除当天会不会发工资

合同解除当天是否发工资，要根据具体情况和法律规定判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动合同时，需在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律上来说，合同解除当天用人单位有支付工资的义务。
然而在实际中，工资发放时间会受多种因素影响。要是用人单位有固定工资发放日，且该日期不是合同解除当天，可能不会在当天发工资，但应在合理时间内支付。要是双方解除合同时另有约定，比如约定在某特定日期支付工资，那就按约定执行。
如果用人单位在合同解除当天没支付工资，劳动者可先和用人单位协商，要求及时支付。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同。后双方协商解除劳动合同，但对于解除当天是否发放工资产生争议。用人单位称有固定工资发放日，并非解除合同当天，所以当天不发工资；而小朱认为依据法律规定，合同解除当天用人单位就应支付工资。双方无法达成一致，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以从法律层面用人单位在合同解除当天有支付工资的义务。
2、实际中工资发放受多种因素影响，若用人单位有固定工资发放日且非解除当天，可能不在当天发，但应在合理时间支付；若双方有特别约定支付日期，则按约定执行。
3、小朱可先与用人单位协商要求支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。