处于医疗期时能不能解除合同

用人单位一般不能在劳动者医疗期内解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不能依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
但是，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便在医疗期，用人单位也能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
可见，医疗期内用人单位解除合同受限很严，但在特定法定情形下是可以解除的。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违规解除合同，可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位则要严格依法操作，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许是某单位员工，因病进入医疗期。期间，单位以小许违反规章制度为由解除劳动合同，小许认为自己在医疗期内，单位不能解除合同，双方产生争议。小许称自己虽有小失误但未严重违反制度，单位则坚称小许行为已构成严重违反。另外，假设小许医疗期满后不能从事原工作，单位另行安排工作小许仍无法胜任。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者在医疗期内，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，即使在医疗期，用人单位也可解除且无需支付经济补偿。若单位能证明小许严重违反制度，其解除行为合法。
2、医疗期满后，小许不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需依法按小许工作年限支付经济补偿。