老婆哺乳期老公遭辞退该如何赔偿

老婆处于哺乳期，不是老公被辞退后能获得赔偿的法定情况，要根据老公被辞退的具体原因确定赔偿方式。
如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位不用支付赔偿。
要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
老公可以先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以去法院起诉，以此维护自身权益。

案情回顾:

小何的老婆正处于哺乳期，小何却被用人单位辞退。小何认为老婆在哺乳期，自己不应被辞退，要求单位给予赔偿。但单位称辞退是因小何严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、老婆处于哺乳期并非老公被辞退可获赔偿的法定情形，需根据老公被辞退的具体原因确定赔偿方式。若用人单位是合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿；若用人单位违法辞退，应向劳动者支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小何可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。