合同到期不续签劳动合同是否支付赔偿

合同到期不续签劳动合同，赔偿支付情况分多种。
用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出不续签，有两种情况。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位仍需支付经济补偿。
还有特殊情况，劳动合同期满时，劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止按工伤保险有关规定执行。遇到合同到期不续签的情况，劳动者要先明确是谁提出的不续签，以及用人单位是否改变了合同约定条件，以此判断自己是否能获得经济补偿。若有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出不续签，小朱认为公司应给予赔偿；而公司却觉得不一定需要赔偿。小朱在该公司工作了两年半，月平均工资为5000元。另外，小丽与公司合同到期，公司维持原条件续签，小丽不同意，公司认为无需支付补偿，小丽则有不同看法。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位提出不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作两年半，公司应支付其2.5个月工资的经济补偿，即12500元（2.5×5000）。
2、若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。所以小丽不同意公司维持原条件续签，公司无需支付补偿。