没毕业没签合同遭辞退是否有赔偿

没毕业未签合同遭辞退有无赔偿，要分情况判断。
要是处于实习阶段，没毕业的学生和单位建立的是实习关系，并非劳动关系，一般不适用劳动法里辞退赔偿的规定。实习协议会约定双方权利义务，要是单位违反协议辞退学生，学生能依据协议追究单位违约责任。
若虽没毕业，但符合建立劳动关系的条件，像以就业为目的进单位，接受单位管理且从事有报酬劳动，双方就形成事实劳动关系。单位无合法理由辞退，可能构成违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
遇到这种情况，要先确定双方是实习关系还是劳动关系，再根据具体情况主张权利。如果是实习关系，按协议追究责任；是劳动关系，可依法要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是一名尚未毕业的大学生，进入一家单位工作。工作一段时间后，小朱被单位辞退。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则认为小朱未毕业，双方是实习关系，不应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱处于实习阶段，与单位建立的是实习关系，一般不适用劳动法中辞退赔偿规定。但如果单位违反实习协议约定辞退小朱，小朱可依据协议追究单位违约责任。
2、若小朱虽未毕业，但已符合建立劳动关系的条件，如以就业为目的进入单位，接受单位管理并从事有报酬的劳动，此时双方形成事实劳动关系。单位无合法理由辞退小朱，可能构成违法解除劳动关系，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。