因不配合工作被辞退会有补偿吗

不配合工作被辞退有无补偿，要分情况来看。
如果单位能证明员工不配合工作的行为，严重违反了单位规章制度，而且这个规章制度制定程序合法、内容合法，还向员工公示过，那单位据此辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工经济补偿。像员工多次拒绝完成合理工作任务，多次警告都不改，严重影响工作正常开展，单位就能依据规章制度解除合同。
但要是单位没办法证明员工的行为达到严重违反规章制度的程度，或者规章制度本身不合法，那单位辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这时，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工遇到这种情况，得根据实际情况判断单位辞退行为是否合法，这样才能确定自己能不能拿到补偿。

案情回顾:

小许在公司工作期间，多次拒绝完成领导安排的合理工作任务。公司以小许不配合工作严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己虽有拒绝工作的情况，但并未达到严重违反程度，要求公司支付赔偿金。公司则称规章制度制定程序合法、内容合法且已公示，无需支付补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小许不配合工作的行为严重违反了单位合法且已公示的规章制度，公司辞退小许属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如小许经多次警告仍不改正，严重影响工作正常开展。
2、若公司无法证明小许的行为达到严重违反规章制度的程度，或者规章制度本身不合法，那么公司辞退小许构成违法解除劳动合同。小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。