长时间欠薪离职之后多少天结算工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。这意味着，劳动者因长时间欠薪离职，单位需在离职当天结算工资。
要是单位没及时结算，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，让单位尽快支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资和可能的经济补偿。
如果单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者遇到长时间欠薪离职的情况，要积极用法律武器，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位长时间拖欠其工资。小朱无奈选择离职，要求单位在离职当日结算工资，但单位未予理会。小朱先是与单位协商，希望尽快支付工资，然而协商没有结果，双方陷入争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，该单位未在小朱离职当日结算工资，违反了法律规定。
2、小朱已与单位进行协商，协商无果后，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能的经济补偿。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。