欠薪过一年未申请劳动仲裁要怎么做

劳动争议申请仲裁是有时间限制的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。要是欠薪超过一年没申请劳动仲裁，得看有没有时效中断或中止的情况。
时效中断就是在时效进行的时候，因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效重新计算。比如劳动者向用人单位讨过工资，或者向劳动监察部门投诉过，仲裁时效就可能重新开始算。
时效中止是指因为不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。从中止原因消除那天起，仲裁时效继续计算。
要是不存在时效中断或中止的情况，劳动者依然能向劳动仲裁委申请仲裁，不过对方可能会以超过仲裁时效来抗辩，这时仲裁委可能不支持劳动者的仲裁请求。但即便仲裁不受理，劳动者还能向法院起诉。法院审理时不会主动适用仲裁时效规定，要是用人单位没提出时效抗辩，法院有可能支持劳动者的诉求。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其工资。一年多后，小朱才想起要追讨欠薪，于是向劳动仲裁委申请仲裁。公司得知后，准备以超过仲裁时效进行抗辩。小朱称自己曾向公司追讨过工资，认为仲裁时效应重新计算，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱不存在时效中断或中止情形，公司以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持小朱的仲裁请求。
2、时效中断是指当事人一方向对方主张权利等情况会使时效重新计算。若小朱能证明曾向公司追讨工资，仲裁时效可能重新起算。若存在时效中止情况，从中止原因消除之日起，时效继续计算。即便仲裁不受理，小朱仍可向法院起诉，法院不主动适用仲裁时效规定，若公司未提时效抗辩，法院可能支持小朱诉求。