经济补偿金的规则具体是什么样

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿。
先说适用情形。如果单位和劳动者协商一致解除合同，且是单位提出的，单位要支付经济补偿金。要是单位有过错，像没依法提供劳动保护、没及时足额付报酬等，导致劳动者解除合同，单位也得给补偿。还有，劳动合同期满，单位不续签（维持或提高条件劳动者不续签的情况除外），或者单位破产重整等原因让合同终止，单位同样要支付经济补偿金。
再说计算标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。
劳动者遇到符合上述情形，可和单位协商经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月。单位因经营不善，与小朱协商一致解除劳动合同。小朱认为单位应按其工作年限支付经济补偿金，而单位则以小朱业绩不佳为由，只愿支付两个月工资作为补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出），用人单位需支付经济补偿金。本案中单位因经营不善与小朱协商解除劳动合同，符合支付经济补偿金的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资的标准获得经济补偿，单位以业绩不佳为由只支付两个月工资补偿不符合法律规定。