入职不足三月被辞退可拿多少赔偿

入职不足三月被辞退，赔偿数额得看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以入职不足三月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
如果是《劳动合同法》规定的非过失性辞退情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位不用支付赔偿。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，再根据法律规定主张自己应得的赔偿。如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职某公司不足三月被辞退，小许认为公司系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小许严重违反公司规章制度，属于过失性辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小许支付赔偿金。因小许入职不足三月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
2、若公司因非过失性辞退情形辞退小许，应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
3、若小许确实存在严重违反公司规章制度等过失性辞退情形，公司无需支付赔偿。