一周工作时长超40小时要怎么处理

我国实行劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超44小时的工时制度，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，若一周工作时长超40小时，分不同情况处理。
如果是用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超1小时。特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下，每日不得超3小时，每月不得超36小时。同时，用人单位要按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
要是用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。劳动者也能通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，该公司要求小朱一周工作时长超过40小时。小朱认为公司未与自己和工会协商就延长工作时间，且未支付相应加班工资，属于违法行为。而公司则称延长工作时间是因业务紧急，且已支付了一定报酬，不承认自己违法。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间，有相应时长限制和工资报酬标准。该公司未协商延长工作时间，不符合法律规定。
2、公司未按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，小朱可向劳动行政部门投诉，由其给予警告、责令改正并可处以罚款。小朱也可通过与公司协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护自身合法权益。