劳务合同期满公司可不可以不续签

劳务合同期满，公司有不续签的选择权。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编调整，遵循意思自治原则，合同双方能自由约定权利和义务。要是劳务合同到期了，合同里没有约定自动续签，也没规定公司有续签义务，那公司就能自行决定是否续签。
一般情况下，公司不续签劳务合同不用像不续签劳动合同那样承担法定补偿责任。因为在劳务关系里，双方是平等的民事主体，权利和义务主要按合同约定来。要是合同没约定不续签有补偿，公司不续签不算违约，也不用给劳务提供者补偿。
但要是劳务合同里有关于合同期满怎么处理以及补偿的约定，公司就得按合同来。要是公司违反约定不续签，劳务提供者可以根据合同追究公司的违约责任，要求公司赔偿。
建议劳务提供者在签订劳务合同时，仔细查看合同条款，尤其是关于合同期满处理和补偿的内容。如果对合同条款有疑问，可咨询专业人士。若公司不按合同约定执行，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳务合同。合同期满前，公司告知小许不再续签。小许认为公司应给予一定补偿，而公司则称劳务合同中未约定自动续签和不续签补偿条款，自己有权不续签且无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同受《民法典》合同编调整，遵循意思自治原则，双方可自由约定权利义务。此案例中合同无自动续签或公司续签义务条款，公司有权决定不续签。
2、在劳务关系里，双方是平等民事主体，权利义务依合同约定。因合同未约定不续签补偿事宜，公司不续签一般不构成违约，无需支付补偿。但若合同有相关约定，公司违反约定不续签，小许可追究其违约责任并要求赔偿。