员工调岗后依旧不胜任工作怎样处理

员工调岗后仍不胜任工作，用人单位可按这些流程处理。
得有充分证据证明员工不胜任工作。证明材料可以是工作任务完成情况、绩效考核结果、客户反馈等书面文件。
提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，就能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同。
用人单位要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位要把解除劳动合同的理由通知工会。要是用人单位违反上述法定程序，可能会被认定为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位员工，单位将其调岗后，认为小朱依旧不胜任工作。单位打算解除与小朱的劳动合同，但小朱认为自己能够胜任新岗位工作，双方就此产生争议。单位有小朱工作任务完成情况、绩效考核结果等书面证明材料，显示小朱不胜任工作。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位有充分证据证明小朱调岗后仍不胜任工作，可提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。单位现已有工作任务完成情况、绩效考核结果等书面证明材料，满足证据要求。
2、单位解除劳动合同时应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，单位还需将解除劳动合同的理由通知工会，若违反法定程序将被认定违法解除，需支付赔偿金。