旷工多长时长会被视为自动解除劳动关系

法律没明确旷工多久算自动解除劳动关系，劳动关系解除要按用人单位规章制度和相关法律规定来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。要是用人单位在合法制定并公示的规章制度里，明确旷工达到一定天数算严重违纪，可解除合同，那劳动者旷工符合规定时，单位有权解除劳动关系。
常见规定是连续旷工3天到15天，或一个月内累计旷工一定天数等，具体时长由单位根据自身情况合理定。但单位规章制度得符合法律规定，制定要经过民主程序，内容不能违法，还得向劳动者公示或告知。
单位以旷工为由解除劳动关系，得有充分证据证明劳动者旷工，以及规章制度合法。劳动者若对解除决定有异议，能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司规章制度明确规定连续旷工5天属于严重违纪，可解除劳动合同。小朱因家中突发状况未向公司请假，连续旷工了6天。公司以小朱严重违反规章制度为由，解除了与小朱的劳动关系。小朱认为自己是因特殊情况才旷工，不应该被解除劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该公司合法制定并公示的规章制度明确规定连续旷工5天属严重违纪可解除合同，小朱连续旷工6天，符合解除条件，公司有权解除劳动关系。
2、公司以旷工为由解除劳动关系，需有充分证据证明小朱存在旷工行为以及规章制度的合法性。若小朱对解除决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。