合同到期不续签劳动合同，有n+1赔偿不

合同到期不续签劳动合同，通常没有“N+1”赔偿。“N+1”赔偿是用人单位在无过失性辞退时，额外给劳动者一个月工资后解除合同的补偿办法，合同到期不续签不适用这个。
要是劳动合同到期，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。但如果是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，也就是“N”。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续签，单位要给的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。
如果遇到合同到期不续签的情况，劳动者要先确定是自己不想续签，还是单位不续签。要是单位不续签，就按上述标准要求补偿。要是和单位有争议，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许在某单位工作3年，月工资5000元。劳动合同到期后，单位决定不再续签，小许认为单位应给予“N+1”赔偿，即额外支付一个月工资，而单位则称只应按“N”标准进行补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、“N+1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退情形下额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，本案是合同到期不续签，不适用“N+1”赔偿。
2、劳动合同到期，用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小许工作3年月工资5000元，单位应支付经济补偿3×5000=15000元。