初次公司不签合同不给补偿怎样处理

公司不签合同也不给补偿，劳动者可按下面方法处理：
收集证明劳动关系的证据很关键。像工资支付方面，有银行流水、工资条；还有工作证、考勤记录、同事证言等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工起超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月支付两倍工资。
接着和公司协商。劳动者主动找公司，指出不签合同违法，要求支付补偿并签书面合同。协商时保留好聊天记录、通话录音。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令改正。劳动者带着收集的证据，向当地劳动监察部门交投诉材料。
也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉，用司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，工作数月后小朱离职，公司也未给予任何补偿。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定维护自身合法权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明与公司存在劳动关系。
2、小朱可先与公司协商，明确指出公司未签合同违反法律规定，要求支付补偿并签订书面合同，同时保留好聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好收集的证据提交投诉材料。也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。