单位拖欠工资不发是否要上保险

单位拖欠工资和上保险是不同但有关联的法律问题。
先说上保险，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，并且按时足额缴纳社保费。也就是说，不管单位是否拖欠工资，都得给员工上保险，和工资发放情况没关系。
要是单位没依法给员工缴纳社保，员工有办法维护权益。可以和单位协商，让其补缴；也能向社会保险行政部门或社保费征收机构投诉，由部门责令单位限期缴纳或补足；员工以单位未缴社保为由解除劳动合同的，能要求单位支付经济补偿。
再说拖欠工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求单位支付拖欠的工资和相应经济补偿。员工可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来解决。
总之，单位就算拖欠工资，也不能免除为员工缴纳社保的法定义务。

案情回顾:

小许在一家单位工作，单位长期拖欠他的工资，且未为他缴纳社会保险。小许与单位协商，要求支付拖欠工资并补缴社保，单位却以资金紧张为由，认为工资都发不出，没必要再上保险。小许对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，自用工之日起三十日内就应为职工办理社保登记并按时足额缴费，与工资发放情况无关，所以该单位应依法为小许补缴社保。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资违反法律规定，小许有权要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。