正常情况下解除劳动合同如何赔偿

解除劳动合同的赔偿分不同情形。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于劳动者主动解除，用人单位不用支付经济补偿。
用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准和协商一致解除时一样。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到解除劳动合同赔偿问题，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。和单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱解除劳动合同符合该情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作3年，月平均工资5000元，公司应支付小朱3×5000=15000元经济补偿。