公司因员工失误致利润减辞退员工要赔偿吗

公司因员工失误致利润减少而辞退员工，赔偿情况分两种。
第一种情况，若员工失误属于严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，法律没明确“重大损害”的统一标准，一般要结合行业特点、企业规章制度等综合判断。像金融行业，损失较大金额可能算重大损害；小型企业，相对较小的损失也可能被认定为重大。
第二种情况，若员工失误没达到严重程度，或者公司没证据证明失误给公司带来重大损害，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。按法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，公司辞退因失误致利润减少的员工，得有充分证据证明员工符合法定解除情形，不然可能要承担赔偿责任。

案情回顾:

小许在公司工作期间，因工作失误导致公司利润减少。公司以小许严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害为由将其辞退。小许认为自己的失误未达到严重程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许的失误属于严重失职、营私舞弊，且给公司造成重大损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但“重大损害”需结合行业特点、企业规章制度等综合认定。
2、若小许的失误未达到严重程度，或者公司没有证据证明该失误给公司带来重大损害，公司辞退小许就属于违法解除劳动合同。公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。