公司辞退员工，未休年假该怎么赔偿

公司辞退员工，若员工有未休年假，公司需按规定给予补偿，这是《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的要求。
员工连续工作满12个月以上，就可享受带薪年休假。公司辞退员工时，对于员工当年应休未休的年假天数，公司要按其日工资收入的300%支付报酬，这里面包含员工正常工作时的工资。
计算未休年假工资报酬的日工资，用员工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指员工在公司支付未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本公司工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
公司与员工解除或终止劳动合同时，若当年度没让员工休满应休年假，要按员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬，但折算后不足1整天的部分不用支付。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
员工遇到公司不按规定支付未休年假补偿的情况，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司将其辞退。小许认为自己存在未休年假，公司应给予补偿。公司却觉得小许工作未满12个月，不应享受带薪年假补偿。小许称自己此前在其他单位已连续工作满12个月，双方就未休年假补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。小许若能证明此前连续工作满12个月，便符合享受条件。
2、公司辞退小许时，若小许当年有应休未休年休假天数，公司需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间工资）。日工资收入按小许本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。
3、若公司当年度未安排小许休满应休年休假，应按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。