工资可不可以用实物替代现金发放

工资通常不能用实物替代现金发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资需以法定货币支付，不能用实物及有价证券替代。
这么规定是为保障劳动者能自由支配工资，满足生活各方面需求。若单位用实物替代现金发工资，劳动者使用和处置实物可能不便，无法按需灵活安排。
但特殊情况下，单位和劳动者协商一致，且不违反法律法规强制性规定，有可能用实物抵工资。不过这种协商一致要建立在劳动者自愿基础上。
要是单位未经劳动者同意，擅自用实物替代现金发工资，劳动者有权要求单位以现金形式支付工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，到了发工资的时候，公司没有以现金形式发放工资，而是给小许发了一批货物，称这些货物就抵作工资。小许认为自己需要现金来满足日常开销，公司以实物替代工资的做法不合理，与公司沟通要求以现金发放工资，公司却拒绝了小许的要求。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，目的是保障劳动者能自由支配工资满足生活需求。该公司未经小许同意擅自以实物替代现金发放工资，违反了法律规定。
2、小许有权要求公司以现金形式支付工资，若公司仍不改正，小许可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。