签合同两天了还能辞去劳动合同吗

签订劳动合同两天后，劳动者一般能辞去劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有相应规定。处于试用期的，提前三天通知用人单位就行；已过试用期的，需提前三十天书面通知用人单位。
但存在特殊情况，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，还和劳动者签订协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。并且，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，劳动者没按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。所以，签合同两天后想辞职，一定要按法定程序来，这样能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与用人单位签订劳动合同两天后，因个人原因想辞去工作。但用人单位曾为小朱提供专项培训费用并约定了服务期。小朱不确定能否直接辞职，担心会承担法律责任，双方就辞职问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、由于用人单位为小朱提供了专项培训并约定服务期，若小朱违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、若小朱未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以小朱应按法定程序辞职，避免法律风险。