第三次劳动合同单位不续签赔偿方式是什么

第三次签劳动合同时，要是符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，单位不续签就属于违法解除劳动合同，员工能拿到相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，单位违法不续签劳动合同，需支付赔偿金5.5×5000×2=55000元。遇到这种情况，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续签订了二次固定期限劳动合同，且不存在用人单位可解除劳动合同的情形。第三次劳动合同到期前，小朱未提出订立固定期限劳动合同，单位却以不再续签为由解除了与小朱的劳动关系。小朱认为单位应与其订立无固定期限劳动合同，单位不续签属于违法解除，要求单位给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合此条件，单位不续签构成违法解除劳动合同。
2、单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作5年3个月，月平均工资5000元，经济补偿应按5.5个月计算，单位需支付赔偿金5.5×5000×2=55000元。