项目人员未在岗，违约金上限数额是多少

项目人员未在岗，违约金上限数额分不同情况确定。
如果项目人员和单位签的是劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情况单位能和劳动者约定违约金。一个是服务期约定，另一个是竞业限制约定。除此之外，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金数额法律没明确上限，一般结合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量。
要是项目人员和合作方签的是普通合同，违约金上限通常以违约造成的损失为基础。按照《中华人民共和国民法典》，若当事人约定的违约金过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可根据当事人请求适当减少。司法实践里，一般认为违约金超过损失百分之三十，就算“过分高于造成的损失”。
遇到这类违约金问题，当事人可先查看合同约定，看看适用哪种情况。若觉得违约金不合理，可通过协商解决；协商不成，可请求法院或仲裁机构介入。

案情回顾:

小朱是某项目人员，他与单位签订了劳动合同，同时和合作方签订了普通合同。项目期间小朱未在岗，单位以其未在岗为由要求按合同约定支付违约金，合作方也要求小朱支付违约赔偿。小朱认为单位和合作方要求的违约金过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱与单位签订的是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下单位可与小朱约定违约金。若不属于这两种情形，单位不得要求小朱承担违约金；若涉及服务期违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2、小朱与合作方签订的是普通合同，根据《中华人民共和国民法典》，违约金上限以违约造成的损失为基础。若约定的违约金过分高于造成的损失，小朱可请求法院或仲裁机构适当减少，司法实践中一般认为违约金超损失百分之三十可认定为“过分高于造成的损失”。