3年劳动合同到期没续签继续工作怎么解决

劳动合同到期后没续签，劳动者却继续工作，解决办法如下：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位没和劳动者续签，劳动者还在单位工作，从合同期满次日起，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资，直到补订书面劳动合同。
要是劳动者想留在单位，就跟用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，明确工资、工作岗位等重要条款。若用人单位拒绝，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。
要是劳动者不想继续干了，可依据法律，以用人单位没签书面劳动合同为由解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
遇到劳动合同到期未续签却继续工作的情况，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司未与他续签合同，但小朱继续在公司工作。小朱希望与公司补签合同，明确工资和岗位等条款，然而公司拒绝签订。小朱考虑若公司不解决，他可能不想继续工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自合同期满次日起，需向小朱每月支付二倍工资，直至补订书面劳动合同。
2、若小朱想继续工作，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资差额。
3、若小朱不想继续工作，可依据法律规定，以公司未签订书面劳动合同为由解除劳动关系，并要求公司按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。