劳动纠纷时单位应举证的情形有哪些

劳动纠纷里，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，单位要承担举证责任的情况有这些：
要是因为减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议，单位得负责举证。比如单位以业绩不达标降低员工工资，就得拿出考核标准、员工业绩数据等证据，来证明降薪合理。
在劳动关系方面，如果劳动者说和单位有劳动关系，单位否认的话，单位要提供证据。像工资支付凭证、考勤记录这类由单位掌握管理的证据，单位有义务拿出来。
解除劳动合同是否合法，单位要证明解除行为符合法律规定和单位规章制度。比如以严重违反规章制度解除合同，得证明规章制度合法有效，且员工确实违反了制度。
关于加班事实，要是劳动者能证明单位掌握加班证据，单位却不提供，就得承担不利后果。
要是单位在这些情形下拿不出有效证据，就得承担举证不能的法律后果。所以单位在日常管理中要注意收集和保存相关证据，避免在劳动纠纷中陷入被动。劳动者遇到纠纷，也应积极维护自身权益，注意保留相关证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位以业绩不达标降低其工资。小朱不满认为降薪不合理。之后小朱又申诉单位违法解除劳动合同，称自己并未严重违反规章制度。同时他表示自己有加班情况，单位应掌握加班证据。而单位对双方存在劳动关系也予以否认。双方因此产生劳动纠纷。

案情分析:

1、关于降薪问题，依据相关法律，单位以业绩不达标为由降低小朱工资，需提供相应考核标准、小朱的业绩数据等证据证明降薪合理，若无法提供则承担不利后果。
2、对于劳动关系，小朱主张存在劳动关系，单位否认，单位应提供工资支付凭证、考勤记录等证据，因其掌握管理这些材料，有举证义务。
3、在解除劳动合同方面，单位以严重违反规章制度解除合同，要证明规章制度合法有效且小朱存在违反行为，否则解除不合法。
4、关于加班事实，若小朱有证据表明单位掌握相关证据，单位不提供，单位需承担不利后果。