上班后未实现面试所谈工资怎么解决

上班后没拿到面试谈好的工资，可按这些步骤解决：
和用人单位沟通。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者要按合同约定全面履行义务。可以跟单位人事或领导友好协商，明确提出面试约定的工资标准，要求按此支付工资，同时保留好沟通记录。
查看劳动合同。要是合同明确约定工资和面试一致，但单位没按合同执行，这就是违约行为，可依据合同要求单位担责。要是合同没明确工资标准，若能提供面试时工资约定的证据，像聊天记录、录音等，也能作为维权依据。
向劳动监察部门投诉。要是协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若查证单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，会责令其支付工资。
申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱面试某公司岗位时，与公司约定工资为每月8000元。上班后，小朱却只收到6000元工资。小朱与单位人事部门沟通，要求按面试约定支付工资，单位以各种理由拒绝。小朱查看劳动合同，发现合同未明确工资标准，不过他保存了面试时关于工资约定的聊天记录。小朱与单位协商无果，不知如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务。小朱虽合同未明确工资，但有面试聊天记录为证，单位未按约定支付工资属违约。
2、小朱可先与单位友好协商，明确指出面试约定工资标准并要求支付，保存好沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。若对处理结果不满意，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。