受伤后未签劳动合同要怎样仲裁

受伤后没签劳动合同申请仲裁，可按下面步骤来。
先确认劳动关系。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等材料，都能证明和用人单位存在事实劳动关系，这些材料可是认定劳动关系的关键证据。
然后准备仲裁申请材料。要写仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，还有事实和理由等内容。同时，准备好本人身份证复印件、用人单位工商登记信息，以及那些能证明劳动关系和受伤情况的证据材料。
接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委提出。
仲裁委受理申请后，会确定开庭时间并通知双方。庭审时，劳动者要清楚陈述事实，用证据支持自己的主张，用人单位会进行答辩。仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述进行调查和辩论。
最后仲裁委根据审理情况作出裁决。要是劳动者对裁决结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。
整个过程中，要留意收集和保存好相关证据，按照法律规定和仲裁委要求操作。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，但未与用人单位签订劳动合同。小朱认为自己与单位存在事实劳动关系，应获得相应赔偿，于是决定申请仲裁。用人单位则否认与小朱存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱开始收集工资支付凭证、工作证等材料，准备通过仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料可证明与用人单位存在事实劳动关系，小朱收集这些材料的行为有助于确认劳动关系。
2、小朱需撰写包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容的仲裁申请书，并准备本人身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
3、小朱应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会确定开庭时间，庭审中双方会进行陈述、答辩，仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。